Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat je tot je pensioen kunt blijven werken met plezier, genoegen en tevredenheid. In een functie die je uitdaagt zoveel als nodig maar waarbij de balans tussen werk en privé in orde is. Duurzaam inzetbaar zijn is voor de gehele beroepsbevolking van toepassing en biedt voordelen voor iedereen.
Wil je jouw medewerkers duurzaam inzetbaar houden? Neem dan nu contact op met Klantklik voor een persoonlijke kennismaking en advies op maat.
Duurzame inzetbaarheid in het kort:
- Het doel van duurzaam inzetbaar zijn, is dat medewerkers tot hun pensionering gezond, gemotiveerd en productief aan het werk blijven!
- Gezond kunnen blijven werken zorgt ervoor dat werknemers meer bestaanszekerheid hebben in de vorm van inkomenszekerheid en werkzekerheid.
Het levert veel voordelen op voor werkgevers. - Voordelen duurzame inzetbaarheid voor werkgevers
Ook voor werkgevers is het aantrekkelijk om in te zetten op duurzaam inzetbaar personeel.
1. Verhoogde productiviteit
Werknemers die zich fysiek en mentaal goed voelen, presteren doorgaans beter. Door in te zetten op hun welzijn, zoals via gezondheid en ontwikkelingsprogramma’s, kunnen werkgevers de algehele productiviteit van de onderneming verbeteren.
2. Lager ziekteverzuim
Duurzame inzetbaarheid helpt bij het verlagen van het ziekteverzuim. Gezonde, gemotiveerde werknemers zijn minder vaak ziek en keren sneller terug na ziekte.
3. Betere betrokkenheid en motivatie
Medewerkers die de kans krijgen om zich te ontwikkelen en zich gewaardeerd voelen, zijn meer betrokken en hebben een betere motivatie om bij te dragen aan het succes van de organisatie.
4. Langer behoud van talent
Investeren in duurzame inzetbaarheid zorgt ervoor dat werknemers zich gewaardeerd voelen. Dit kan ervoor zorgen dat het verloop in het personeelsbestand afneemt. Dit betekent minder wervingskosten en het behoud van kennis en ervaring binnen het bedrijf.
5. Aantrekkelijk werkgeversimago
Bedrijven die investeren in duurzame inzetbaarheid trekken makkelijker talent aan. Een positieve bedrijfscultuur die de gezondheid en ontwikkeling van werknemers ondersteunt, spreekt potentiële werknemers aan.
6. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Door te investeren in vaardigheden en ontwikkeling, kunnen medewerkers flexibeler inspelen op veranderingen binnen de organisatie en de markt. Dit maakt het bedrijf veerkrachtiger en innovatiever.
Wil je ook inzetten op duurzame inzetbaarheid?
Is jouw onderneming ook toe aan duurzaam inzetbare medewerkers die met plezier en toewijding aan het werk zijn? Maak dan kennis met Klantklik. Wij zorgen er samen voor dat jouw onderneming een werkomgeving wordt waarin medewerkers zich gewaardeerd, gezond en gemotiveerd voelen. Bij Klantklik helpen we je om de juiste vragen te stellen en écht te luisteren naar wat er leeft binnen je team.
Onze aanpak richt zich niet alleen op het verbeteren van communicatie en samenwerking maar ook op de praktijk. Samen creëren we een cultuur waarin iedereen – van medewerker tot leidinggevende – begrijpt hoe zij kunnen bijdragen aan een positieve en productieve werksfeer.
Klaar om te investeren in duurzame inzetbaarheid? Neem contact op met Klantklik en ontdek hoe wij kunnen helpen bij het bouwen aan een toekomstbestendige onderneming waar mensen graag werken!
Geïnteresseerd?
De 100 dagen pensioenaftelkalender ‘Scheur je pensioen in’ kost € 20,95 (excl. BTW) en is hier te bestellen.
Interesse in pensioencoaching door Joke Kruijf? Bel 06-22851060 of mail naar info@klantklik.nl.
Contact ons
Heeft u vragen of wilt u meer informatie. Neem contact met ons op door op de knop te drukken en het formulier in te vullen.
Onze verschillende trainingen
Kernwaarden training
Sta jij voor de uitdaging om de kernwaarden “tussen de oren” van de leidinggevenden en de medewerkers te krijgen? Heeft jouw directie nieuwe waarden vastgesteld, met bijbehorende slogan, die de medewerker moet gaan leven naar de klant? Dan is deze training voor jouw bedrijf bedoeld.
Het resultaat is leidinggevenden en medewerkers die intrinsiek gemotiveerd zijn de waarden van de organisatie te leven en zich zonder verplichting houden aan nieuwe regels.
Teamtraining
Samen bereik je meer
Sta jij voor de uitdaging om de kernwaarden “tussen de oren” van de leidinggevenden en de medewerkers te krijgen? Heeft jouw directie nieuwe waarden vastgesteld, met bijbehorende slogan, die de medewerker moet gaan leven naar de klant? Dan is deze training voor jouw bedrijf bedoeld.
Het resultaat is leidinggevenden en medewerkers die intrinsiek gemotiveerd zijn de waarden van de organisatie te leven en zich zonder verplichting houden aan nieuwe regels.
Code 95 trainingen
De meeste code 95 trainingen zijn gericht op techniek en worden door de medewerkers vaak ervaren als een inhoudelijk ‘moetje’. Ze kunnen echter ook anders ingezet worden. In lijn met de strategie en visie van je bedrijf gaan deze trainingen in op de stof. Bij elke klant wordt specifieke informatie toegevoegd die bij de deelnemers herkenning oproept, waardoor de training specifiek wordt voor het bedrijf. Ook is het mogelijk om corona-specifiek protocollen te behandelen bij de communicatietrainingen.
Alle trainingen zijn gecertificeerd door CCV/CBR. Kies uit Duurzame inzetbaarheid, Communicatie, Klantgericht werken en Van papier naar handheld.