Verandert jouw baan en weet je niet zeker of het past bij waar jij van nature goed in bent?
Ga je solliciteren en wil je weten welk werk goed bij je kan passen?
Wil je weten hoe je met jouw competenties een baan tot een succes kunt maken?

Een competentiescan laat zien waar jij van nature goed in bent

Een APK-meting, ook wel competentiescan genoemd, geeft antwoord op de vraag “wat zijn mijn bewuste en onbewuste competenties?”. Deze meting geeft je inzicht in wat je van nature niet goed ligt, maar wat je jezelf wel met moeite aangeleerd hebt. Dat zijn competenties die je veel energie kosten. Je hebt deze competentie bijvoorbeeld geleerd tijdens je opleiding.

Zicht op je competenties

De APK meting is een uitzonderlijk uitgebreide meting die jou inzicht geeft op heel veel verschillende vlakken. Niet alleen ontdek je competenties die je wellicht energie kosten, maar je ontdekt ook waar je kracht ligt, waar je goed in bent en waar je blij van wordt. Er zijn vier verschillende categorieën waarin iedereen zijn competenties kan indelen:

1. Natuurlijk talent
   Dit zijn talenten die mensen van nature hebben en ook ontwikkeld hebben. Je kunt zeggen dat ze deze talenten leven.
2. Ontwikkel potentieel
   Dit zijn talenten die mensen van nature hebben, maar nog niet gebruiken. Deze competenties leren ze makkelijk aan.
3. Prestatiekracht
   De competenties die hierbij horen hebben mensen niet van nature in zich. Ze hebben deze op prestatiekracht wel goed ontwikkeld. Van deze competenties worden mensen moe. Gebruiken ze prestatiekracht veelvuldig tijdens hun werk, dan lopen ze vaak tegen een burn-out aan.
4. Terecht onbenutte talenten
   Hier is maar één advies mogelijk: blijf er weg. Geef het uit handen. leen deze competentie bij anderen die dit talent van nature bezitten.

Wat je makkelijk afgaat vind je normaal
Competenties die je van nature hebt, zijn het makkelijkst aan te leren. Het aanleren van deze competenties is alleen niet waar de meeste mensen trots op zijn. Het is normaal voor iemand dat iets hem of haar makkelijk afgaat.

Een prestatiekracht competentie kost veel meer moeite om te benutten. We geven mensen complimenten voor deze prestatie met als gevolg dat we vinden dat we iets bereikt hebben. Veelal kiezen we ook nog werk waarin we deze competentie nodig hebben. Dat is precies waarom een burn-out op de loer ligt. Juist omdat het een aangeleerde competentie is, kost het veel energie. Je kunt het vergelijken met de competenties die je gebruikt bij de werkzaamheden die je moet doen, maar waar je geen lol uithaalt om ze te doen. Je doet ze, maar niet van harte.

Dit inzicht kan je helpen om een burn-out te voorkomen maar ook om werk te vinden dat niet leunt op deze competenties. Werk waar je blij van wordt.